Rattaché(e) au Responsable des Affaires Sociales, le/la juriste en droit social conseille et accompagne la Direction des Ressources Humaines Groupe et les Directions opérationnelles des entités du Groupe Polylogis sur l’ensemble des problématiques de droit social. Relations individuelles : * Conseiller et assister les Directions sur les problématiques quotidiennes de droit social * Apporter un soutien juridique dans la gestion des situations individuelles * Conseiller en matière de litiges et suivi des contentieux : Participer au suivi des dossiers prud'homaux et les préparer le cas échéant * Accompagner le traitement des dossiers individuels (sanction disciplinaire, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, etc.) * Contribuer à la rédaction et à l'actualisation des modèles de contrats de travail, avenants et documents RH conformément aux évolutions législatives et pratiques internes * Assurer le suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les avocats et les interlocuteurs internes. * Participer à la préparation des dossiers contentieux et au suivi des procédures Relations Sociales * Participer dans la préparation et le suivi des relations sociales au niveau Groupe. * Participer à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, Comité de Groupe, CSSCT, Commission égalité professionnelle, Commission d’information et d’aide au logement, Commission formation …) * Contribuer à la préparation des négociations collectives, à la rédaction et au suivi des accords collectifs conclus (Commission de suivi des accords) * Participer à la coordination et au partage des bonnes pratiques en matière de relations sociales au sein du Groupe * Participer à la cohérence des pratiques avec les orientations et politiques sociales définies au niveau Groupe * Participer à l'organisation et au suivi des élections professionnelles * Participer aux projets RH Veille juridique et sensibilisation * Assurer une veille juridique et réglementaire en droit social. * Rédiger des notes d'information, fiches pratiques et supports pédagogiques destinés aux équipes RH et aux managers. * Animer des sessions d'information et webinaires sur les évolutions du droit social et les bonnes pratiques RH. RELATIONS ET COOPERATIONS TRANSVERSALES En interne : Direction des Ressources Humaines Groupe, Directions RH des filiales, Directions opérationnelles, Managers, Représentants du personnel. En externe : Cabinet d’avocats prestataires (cabinets d’avocats), services administratifs (inspection du travail)

Le gardien est le lien privilégié entre la société et ses locataires. Il les accueille à leur arrivée, les renseigne et s’assure au quotidien de leur confort dans la résidence : propreté, sécurité, tranquillité, entretien courant. Il enregistre et suit les réclamations techniques. Il veille également à maintenir de bonnes relations entre les résidents. Assurer l’entretien de l’immeuble et de ses abords (propreté, petites réparations) - Réaliser les tâches de nettoyage dans les parties communes, les abords immédiats et les locaux annexes - Collecter et évacuer les déchets ménagers et les encombrants - Effectuer des menus travaux d’entretien courant et de maintenance dans les parties communes et les espaces extérieurs Veiller à la tranquillité et la sécurité des résidents (surveillance du patrimoine, respect du règlement intérieur) - Effectuer des visites périodiques du patrimoine pour déceler les dysfonctionnements et prévenir les occupations illégales, vérifier la présence et/ou le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité (système de désenfumage, détecteurs de fumée en parties communes, extincteurs, etc.) - Assurer une surveillance des installations techniques (chaufferie, ascenseurs, VMC), alerter en cas d’anomalies ou de dégradations, s’assurer de la réalisation des travaux le cas échéant - Assurer la tenue du classeur sécurité - Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur - Assurer la première médiation en cas de conflit de voisinage Assurer le suivi des travaux et/ou la gestion des réclamations techniques - Vérifier le bien-fondé de la réclamation, l’enregistrer, suivre la suite donnée - Commander, surveiller, réceptionner les menus travaux (logement, parties communes) Faire le lien entre les résidents et la société - Accueillir, renseigner les locataires et les candidats, par exemple en fournissant des informations ayant trait au contrat de location, au règlement intérieur, aux actualités de la résidence, à la vie du quartier, - Accueillir les nouveaux arrivants et veiller au bon déroulement des départs, réaliser les états des lieux entrant et sortant, les visites-conseils - Participer au recouvrement des loyers (distribution des avis d’échéance, encaissement des loyers, première relance en cas de retard de paiement) - Réaliser et suivre la mise en location des emplacements de stationnement - Etre associé à des actions d’animation de la résidence (le cas échéant)

scalis recherche un ou une gardien (ne) d'immeuble sur Déols dans le cadre d'un Contrat à durée indéterminée. Missions : * Être le représentant de la Société de son secteur auprès des locataires et partenaires locaux. * Accueillir et informer les locataires (en loge et hors loge). * Participer à la visite commerciale des logements et à la gestion administrative du dossier. * Réaliser les états des lieux sortants/entrants, visite conseil. * Participer au recouvrement des loyers et des charges * Réaliser les missions d’entretien ménager, entrer et sortir les conteneurs, nettoyer les conteneurs, gestion des encombrants etc. Une formation en interne est prévue. vous utiliserez l'outil informatique dans l'exercice de vos fonctions.

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F basé(e) à Pontoise (95300). En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : * La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux * La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales * La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés * La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc…

Le gardien est le lien privilégié entre la société et ses locataires. Il les accueille à leur arrivée, les renseigne et s’assure au quotidien de leur confort dans la résidence : propreté, sécurité, tranquillité, entretien courant. Il enregistre et suit les réclamations techniques. Il veille également à maintenir de bonnes relations entre les résidents. Assurer l’entretien de l’immeuble et de ses abords (propreté, petites réparations) - Réaliser les tâches de nettoyage dans les parties communes, les abords immédiats et les locaux annexes - Collecter et évacuer les déchets ménagers et les encombrants - Effectuer des menus travaux d’entretien courant et de maintenance dans les parties communes et les espaces extérieurs Veiller à la tranquillité et la sécurité des résidents (surveillance du patrimoine, respect du règlement intérieur) - Effectuer des visites périodiques du patrimoine pour déceler les dysfonctionnements et prévenir les occupations illégales, vérifier la présence et/ou le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité (système de désenfumage, détecteurs de fumée en parties communes, extincteurs, etc.) - Assurer une surveillance des installations techniques (chaufferie, ascenseurs, VMC), alerter en cas d’anomalies ou de dégradations, s’assurer de la réalisation des travaux le cas échéant - Assurer la tenue du classeur sécurité - Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur - Assurer la première médiation en cas de conflit de voisinage Assurer le suivi des travaux et/ou la gestion des réclamations techniques - Vérifier le bien-fondé de la réclamation, l’enregistrer, suivre la suite donnée - Commander, surveiller, réceptionner les menus travaux (logement, parties communes) Faire le lien entre les résidents et la société - Accueillir, renseigner les locataires et les candidats, par exemple en fournissant des informations ayant trait au contrat de location, au règlement intérieur, aux actualités de la résidence, à la vie du quartier, - Accueillir les nouveaux arrivants et veiller au bon déroulement des départs, réaliser les états des lieux entrant et sortant, les visites-conseils - Participer au recouvrement des loyers (distribution des avis d’échéance, encaissement des loyers, première relance en cas de retard de paiement) - Réaliser et suivre la mise en location des emplacements de stationnement - Etre associé à des actions d’animation de la résidence (le cas échéant)

Le responsable de la gestion du patrimoine ou d’antenne encadre une équipe de terrain. Il est le garant de la qualité de service et de la valorisation du patrimoine. Il gère l’entretien courant du patrimoine, coordonne les travaux à la relocation et supervise le traitement des réclamations. Il est le relais de l’organisme auprès des partenaires du territoire. Manager les équipes terrain : - Encadrer, animer, superviser les collaborateurs de proximité - Participer à la fonction RH (recruter, évaluer, former) Etre le garant de l’entretien courant du patrimoine et coordonner les travaux de remise en état des logements - Déterminer et mettre en œuvre le programme de travaux dans le respect des budgets - Superviser les travaux et veiller à la qualité des prestations des entreprises - Contrôler la bonne exécution des contrats d’exploitation - Assurer les diagnostics des sites et définir les actions correctives - Veiller à la sécurité des biens et des personnes - Suivre administrativement et techniquement les sinistres Assurer la gestion de la relation client dans le respect des engagements de service - Superviser les demandes d’intervention technique - Suivre le traitement des réclamations des locataires, notamment techniques (analyser les dysfonctionnements, mettre en œuvre les solutions) - Mettre en place ou participer aux projets de site ou de résidence Suivre les budgets et les indicateurs de gestion (encaissement, précontentieux, vacance intermédiaire), mettre en œuvre des plans d’actions le cas échéant Etre le relais de l’organisme auprès des partenaires institutionnels - Animer les Conseils de Concertation Locative avec les amicales de locataires - Participer à la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité avec les collectivités - Préparer les programmes d’actions d’abattement TFPB

Le gardien est le lien privilégié entre la société et ses locataires. Il les accueille à leur arrivée, les renseigne et s’assure au quotidien de leur confort dans la résidence : propreté, sécurité, tranquillité, entretien courant. Il enregistre et suit les réclamations techniques. Il veille également à maintenir de bonnes relations entre les résidents. Assurer l’entretien de l’immeuble et de ses abords (propreté, petites réparations) - Réaliser les tâches de nettoyage dans les parties communes, les abords immédiats et les locaux annexes - Collecter et évacuer les déchets ménagers et les encombrants - Effectuer des menus travaux d’entretien courant et de maintenance dans les parties communes et les espaces extérieurs Veiller à la tranquillité et la sécurité des résidents (surveillance du patrimoine, respect du règlement intérieur) - Effectuer des visites périodiques du patrimoine pour déceler les dysfonctionnements et prévenir les occupations illégales, vérifier la présence et/ou le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité (système de désenfumage, détecteurs de fumée en parties communes, extincteurs, etc.) - Assurer une surveillance des installations techniques (chaufferie, ascenseurs, VMC), alerter en cas d’anomalies ou de dégradations, s’assurer de la réalisation des travaux le cas échéant - Assurer la tenue du classeur sécurité - Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur - Assurer la première médiation en cas de conflit de voisinage Assurer le suivi des travaux et/ou la gestion des réclamations techniques - Vérifier le bien-fondé de la réclamation, l’enregistrer, suivre la suite donnée - Commander, surveiller, réceptionner les menus travaux (logement, parties communes) Faire le lien entre les résidents et la société - Accueillir, renseigner les locataires et les candidats, par exemple en fournissant des informations ayant trait au contrat de location, au règlement intérieur, aux actualités de la résidence, à la vie du quartier, - Accueillir les nouveaux arrivants et veiller au bon déroulement des départs, réaliser les états des lieux entrant et sortant, les visites-conseils - Participer au recouvrement des loyers (distribution des avis d’échéance, encaissement des loyers, première relance en cas de retard de paiement) - Réaliser et suivre la mise en location des emplacements de stationnement - Etre associé à des actions d’animation de la résidence (le cas échéant)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons plusieurs Conseiller(ère)s en immobilier H/F en CDI pour renforcer les équipes de nos agences situées à : Courbevoie (92400) / Viry‑Châtillon (91170) / Paris 18ᵉ / Paris 15ᵉ / Paris 5ᵉ. Au sein de l’agence, vos missions seront les suivantes : * Effectuer des recherches pour trouver des biens à mettre en vente * Identifier et satisfaire les attentes des propriétaires vendeurs * Préparer des évaluations de biens immobiliers * Mettre en vente les biens immobiliers * Assurer un suivi régulier des propriétaires vendeurs * Identifier et prendre en compte les besoins des acheteurs potentiels * Organiser des rendez-vous pour les visites de biens immobiliers * Négocier les prix entre acheteurs et vendeurs * Obtention d'accords écrits des deux parties * Suivi jusqu'à la signature de l'acte de vente définitif

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI, un(e) Gestionnaire contentieux H/F basé(e) à Paris (75017). Rattaché(e) à la Responsable contentieux, votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : Contentieux locatif * Suivi des impayés : identification, relances, solutions amiables, échéanciers * Lancement et suivi des procédures judiciaires (huissier, avocat, exécution) * Gestion des dossiers de surendettement * Appui au gestionnaire locatif (congés, litiges, injonctions de faire) Contentieux copropriété * Suivi des impayés trimestriels et relances * Mise en œuvre des procédures (injonction, assignation, exécution) * Gestion des dossiers de surendettement * Coordination avec avocats et huissiers, suivi des décisions Missions transversales * Transmission des éléments de facturation et ajustements comptables * Reporting complet dans le logiciel métier et communication aux gestionnaires/mandants * Participation aux réunions et préparation des reportings annuels

Le/La Chargé de relogements est en charge des relogements des résidences en sortie d’usufruit, en vente, en démolition. Il/Elle a pour principale mission d’assurer le relogement des familles, dans le respect de la règlementation en vigueur et en limitant le temps de vacance. Sa fonction comporte un aspect relationnel très important tant en interne qu’en externe. MISSIONS : Instruire les dossiers de candidatures et les présenter en Commission d’Attributions et Examen de l’Occupation des Logements (CALEOL) * Proposer aux familles à reloger un logement correspondant à leur besoin * Faire constituer puis instruire les dossiers de candidatures * Analyser la situation des demandeurs et contrôler les pièces, le cas échéant en menant des entretiens, puis présenter une synthèse de la candidature en CALEOL * Informer les candidats des décisions de la CALEOL Veiller au délai de vacance * Effectuer les relances aux familles * Faire tourner les logements sur les différentes opérations de relogement * S’assurer que les logements non utilisés soient remis dans le circuit classique sans délai Etablir le contrat de location et valider le compte client * Fixer une date de signature du bail en lien avec le gardien * Etablir les contrats de location (bail et annexes) * Créer le compte client (saisir le DG, vérifier les rubriques de quittancement) Participer aux réunions nécessaires au relogement des familles Assurer les visites d’appartements si besoin Entretenir des relations partenariales avec Action Logement, Ministères, Préfectures, Villes … Signaler aux services concernés et sa hiérarchie toutes anomalies/difficultés tant sur un logement que sur un dossier complexe